Team Power s'est doté d'outils de mesures dans le domaine du développement des ressources humaines afin de compléter sa gamme de services envers sa clientèle.

BENCHMARKS

Le Benchmarks (Center for Creative Leadership) est un outil d'assessment à 360° destiné au développement de la personne, non à son évaluation.
Il mesure 16 compétences et fournit un feedback sur la façon dont les autres nous perçoivent et sur les personnes en qui notre comportement a une incidence.
Au niveau individuel, le participant peut comparer ses performances avec celles des autres (collègues, managers talentueux dans d'autres entreprises,...). Le Benchmarks propose des pistes et des plans d'amélioration, de développement de potentiel et de compétences.
Pour l'organisation, le Benchmarks permet de développer une communication plus ouverte et une culture de feedback. Il soutient et motive les individus dans la prise en main de leur carrière et soutient le développement des individus à potentiel élevé.

Applications

Déceler les points forts et les besoins de développement dans les domaines suivants :

• Compétences en leadership et attitudes importantes

• Problèmes potentiels qui peuvent bloquer une carrière

• Aptitudes à assumer des tâches qui constituent des défis

MBTI

Le Myers-Briggs Type Indicator est un outil très utilisé dans la compréhension des différences de personnalité. Basé sur la théorie des types psychologiques de Jung, ce questionnaire d’autodiagnostic est facile à comprendre et à utiliser dans la vie de tous les jours. Il permet avant tout de mieux se connaître (découvrir ses motivations, ses atouts naturels et domaines de développement personnel) pour mieux s’affirmer et développer la coopération avec les autres.

Applications

• Meilleure compréhension de soi et meilleur développement personnel

• Evolution et gestion de carrière

• Développement organisationnel

• Cohésion d’équipes

• Formation au management et au leadership

• Résolution de problèmes

• Conseil en communication

• Apprentissage et développement

• Conseil pédagogique

• Formation sur la diversité et sensibilisation à la multiplicité des cultures

SIGMUND

SIGMUND est une plateforme de logiciels internationalement reconnue pour évaluer le potentiel humain et qui permettent de mesurer les comportements et compétences professionnels explicatifs du succès.
Comme les évaluations sont informatisées, nous pouvons donc traiter rapidement les données recueillies, multiplier voire croiser les informations, contrôler l'adhésion et la vigilance pour une plus grande fiabilité, traiter les résultats automatiquement. Ces outils sont facilement accessibles et permettent de réduire les coûts des systèmes d'évaluation.

Applications

• Audit de communication

• Bilan du potentiel

• Dynamisation d'équipe

• Enquête d'opinion interne

• Etude du profil de négociateur

• Evaluation individuelle annuelle

• Générateur d'enquêtes sur mesure

• Mobilité interne

• Préparation à des actions de formation comportementale

• Prévention du stress

• Recrutement
  
  Plus d'information, sur l'utilisation du test Sigmund Potentiel dans le cadre du coaching.

Thomas International - DISC

Le DISC est un outil de management et d'évaluation utilisé lors du recrutement, de la sélection, de la formation et du coaching.

Cet outil vous aide à comprendre, à identifier et à développer le potentiel de vos collaborateurs. Nous fournissons aux managers des outils pour motiver, stimuler et encourager leurs collaborateurs en leur donnant confiance, assurance et enthousiasme.

Cet outil vous permet de profiler un poste au travers de 4 étapes (D, I, S et C) en déterminant les exigences de la fonction, sous la forme de 4 séries de mots applicables à une fonction. Ces mots décrivent la nature du poste considéré et mettent en avant les caractéristiques qui seront essentielles à la fonction. Ils permettent de définir les facteurs qui devront être 'hauts'.