D’une vision à notre mission

Le monde de l’entreprise évolue rapidement. Le niveau d’exigences augmente, le nombre de changements et leur fréquence s’intensifient.

Tout cela pousse les entreprises à des réactions de plus en plus rapides, voire immédiates, à des réponses de plus en plus pragmatiques et devant faire appel à davantage de know how ou de polyvalence.

Nous sommes convaincus de l’efficacité d’une Equipe pour répondre à ce type de besoins complexes. La synergie de compétences multidisciplinaires et la rencontre d’expériences plurielles stimulent les idées nouvelles et les réponses créatives. L’homme – l’être humain qui est en nous – a tout à y faire, tout à y gagner. Il est sollicité de toutes parts et c’est justement dans l’ouverture aux autres qu’il découvrira les moyens de son développement et, à fortiori, celui de l’entreprise à laquelle il participe.

L’apport de Teampower dans ce défi permanent est celui d’aider au déploiement des potentiels humains. Nous avons le don de la collaboration et la souplesse de l’intégration. Notre but est celui de notre client : faire face, ensemble, pour trouver des solutions et en assurer la pérennité.

Concrètement, nous nous donnons pour mission de fournir des interventions adaptées aux besoins de nos clients. Les moyens et objectifs que nous mettons en œuvre sont les suivants :

• Favoriser une approche systémique de l’Homme et de l’Entreprise.

• Evaluer et développer le potentiel humain.

• Développer des stratégies qui combinent besoin économique et potentiel humain.

• Construire le modèle comportemental attendu.

Nos valeurs

déontologie - sur mesure - pragmatisme - suivi - formation permanente - partenariat

Notre souci est de répondre au développement des ressources humaines dans l’entreprise autour de 5 valeurs essentielles :

• Offrir une pédagogie active et proche du terrain.

• Proposer des formateurs praticiens de l’entreprise.

• Créer une synergie entre Team Power et l’entreprise.

• Développer des actions de formation novatrices et pragmatiques.

• Introduire dans les formations une dimension humaine et conviviale.

GDPR

Développer son Savoir-être pour

Passer du Savoir au Savoir-faire et ainsi

Atteindre son niveau d'excellence et s’y maintenir

Tout cela contribuera de manière continue et durable à la progression de l'entreprise