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LE COACHING EN RESSOURCES HUMAINES

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Evaluation

Sur des bases des critères définis (minimaux, perfectionnement, évaluation), le coaché auto-évaluera avec son coach, lors du démarrage de chaque session, le processus utilisé (moyens, outils et activités mises en place) et le produit (résultat) obtenu.

Le coach guidera le coaché à travers son choix d’options et ses plans d’actions par des techniques de questionnement et d’écoute.



 

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