La structure d'une session de coaching
- Débriefing et évaluation de la mise en œuvre du plan d’action rédigé lors de la session précédente : autodiagnostic du coaché, feed-back du coach, difficultés rencontrées, … plan d’action.
- Etablissement d’un diagnostic : niveaux de compétence et développement par rapport à l’objet précis de la session de coaching
- Déterminer et construire une stratégie
- Bâtir un plan d’entraînement
- Accompagner, motiver, soutenir le coaché
- Rédaction du plan d’action, détermination des critères d’évaluation, planification de la mise en œuvre, ...
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LE COACHING EN RESSOURCES HUMAINES
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