La question du sens est centrale pour tous les travailleurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Le sens permet de renforcer l’engagement, la satisfaction personnelle et par voie de conséquence, la performance. La motivation et l’épanouissement au travail sont la clé pour une meilleure contribution à l’entreprise et le bien-être des travailleurs.
Cette formation peut s’inscrire dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
Comprendre le sens au travail
- Définir le sens au travail
- La question de la motivation au travail
- Le travail comme moyen d’épanouissement personnel
- Les facteurs qui influencent le sentiment de sens
Travaux pratiques :
Autodiagnostic (Outil La Roue de Vie)
Les bénéfices du sens pour la motivation et l’épanouissement
- L’importance du sens pour la motivation et l’engagement
- Les impacts d’un manque de sens
- Identification des freins au sens
Travaux pratiques :
Partage d’expériences
Liste des points d’attention dont il faut tenir compte
Identifier et redonner du sens à son travail
- La pyramide des niveaux logiques de Dilts
- La notion de valeur : Une question d’alignement
- Où en sont nos croyances ?
- Comment aligner nos valeurs avec les missions professionnelles ?
- Redéfinir sa mission pour trouver du sens
- La question de l’identité
Travaux pratiques :
Exercices pratiques
Réflexions individuelles et partages en groupe
Agir pour enforcer ou retrouver le sens au travail
- Stratégies pour renforcer ou retrouver le sens au travail
- Le rôle des managers
- Prendre soin de soi
Travaux pratiques :
Travail en petits groupes
Plan d’action et engagement personnel
- Redéfinir ses objectifs au sein de son poste
- Création d’un plan d’action individuel
- Engagement et mise en œuvre
- Moyens pour évaluer l’évolution de la motivation et de l’épanouissement
Aménager vos espaces de vente
Inter entreprises
