• Comprendre que la notion de respect est différente pour chacun
• Promouvoir une communication ouverte et constructive 
• Créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent écouté et pris en compte 
• Sensibiliser les membres de l'équipe aux enjeux du respect et de la diversité 
• Mettre en place des outils pour répondre efficacement aux situations de non-respect 
• Encourager la responsabilisation individuelle et collective dans le maintien d'un climat respectueux 
• Évaluer régulièrement la mise en oeuvre de la charte des comportements et ajuster si nécessaire.

• Comprendre que la notion de respect est différente pour chacun

o Autodiagnostic
o Notion d’empathie
o Les montagnes
o Le respect c’est la base de ma sécurité personnelle (Maslow)
o Identifier ses croyances et à quel point elles sont impactantes
o Exercices pour démontrer la vision unique de chacun

• Promouvoir une communication ouverte et constructive

o Visualisation de la situation
o Mind mapping

• Créer un environnement de travail inclusif

o Co-construction par des exercices d’intelligence collective des éléments essentiels à une relation respectueuse
o OK+ – OK+
o Les positions de vie

• Enjeux et respect

o Assertivité
o Savoir dire NON
o DESC pour dire mieux
o Viser la collaboration plutôt que l’opposition
o Les réflexes naturels à éviter

• Identifier les moments où je ne suis pas respectueux

o Auto-analyse et recherche des alternatives possibles
o Co-construction de « bonnes pratiques »

• Charte des comportements nécessaires au respect 

o Co-construction d’une charte du respect

• Méthode participative et interactive basée sur l’échange et le partage
• La situation réelle de chaque participant sert de base et d’exemple à la présentation et à l’utilisation des différents outils
• Les participants ont le temps de tester les différents outils et améliorent leur efficacité tout en étant accompagnés
• Les temps d’échange permettent de mettre en commun les bonnes pratiques et les découvertes du groupe afin de trouver des solutions à des difficultés ou des questionnements

Ulrike Hanig

Laure Wauters

• Les séminaires seront donnés aux dates mentionnées dans le tableau ci-dessus sous réserve d’un minimum de 2 participants inscrits.
• La clôture des inscriptions s’effectue 15 jours avant la date de début du séminaire.
• Votre inscription sera effective dès réception de votre paiement.